Příběhy oXy 2 min

O prvních měsících a firemní kultuře z pohledu Aničky, naší HR queen

Jaké byly začátky v oXyShopu? Jak probíhalo zaškolení a první měsíce? Co všechno práce v oXy obnáší, a jak probíhá kooperace napříč týmy? Načerpejte firemního ducha a atmosféru společně s Aničkou, naší HR Generalist, která v článku zhodnotila své dosavadní působení v oXy.

Jaký byl tvůj začátek spolupráce?

Bude to tři čtvrtě roku, kdy jsme si s tehdejší HR manažerkou oXyShopu Magdou plácly, nebo se spíš objaly a já tak zahájila svou aktivní spolupráci s oXy.
Ze začátku to byl celkem šok oproti neosobní korporátní atmosféře, kde jsem pracovala dříve, a kde znal člověk sotva jména nejbližších kolegů. Byla jsem zvyklá na jednání, při kterém každé řešení muselo jít přes pět dalších lidí a často se k vyřešení problému člověk stejně nedostal.

O to více mě zaujala velmi otevřená atmosféra, která v oXyShopu panovala. Prostředí, kde se každý oslovuje nejen jménem, ale lidé se skutečně znají a rádi se potkávají i mimo kanceláře. Místo zatvrzelé ignorace, kde si každý hledí svého, na mě čekala úžasná parta kolegů. U některých mám dokonce pocit, jako bych je znala roky.

Co tě na práci v oXy nejvíce zaujalo?

Kromě mnoha akcí a zábavy v práci mě nejvíc nadchla velká podpora a ochota spolupracovat napříč firmou.
Za celkový přístup k HR určitě vděčím Magdě, ale věřím, že i já ho pomáhám rozvíjet nebo na tom minimálně tvrdě pracuji.

Během prvních měsíců jsem strávila hodně času s vývojáři, se kterými jsme společně řešili vše od technologií, přes vzdělávání, onboarding, až po motivaci, která je v oXy drží už roky. Následovala spousta hodin strávených na pohovorech s team leadery vývojových týmů Honzou, Vláďou, Mácou a musím říct, že lepší kolegy jsem si nemohla přát.

Jak se ti daří s náborem nových kolegů?

Začala jsem s aktivním náborem, díky kterému se nám již podařilo do oXy nabrat mnoho nových kolegů napříč odděleními a zaměřením. Při pohovorech se snažíme dbát na absolutní otevřenost a zmiňovat nejen pozitiva, ale i úskalí, která může daná pozice přinášet.
Kandidáti mají možnost, dříve než kývnou na nabídku, zažít zkušební den v oXy, aby si na vlastní kůži vyzkoušeli atmosféru týmu a věděli, do čeho jdou. Moc si vážím velké podpory všech našich kolegů a také vedení, které HR nevnímá jako supportní oddělení, ale přikládá náboru velkou váhu. Ví, jak je nábor nových kolegů pro výsledky firmy důležitý. Máme velkou podporu manažerů týmů a team leaderů, kteří se ze všech sil snaží, aby nábor fungoval.
Je to samozřejmě také zásluha naší skvělé markeťačky Lucky, která nejen, že stojí za většinou akcí, které se v oXy pořádají a pečuje o naši unikátní kulturu zevnitř, ale stará se i o to, aby alespoň část ze života oXy byla vidět i ven. Například zážitky z našich společných akcí dopomáhají tomu, aby se k nám chtěli noví kolegové přidat.

Co vše máš v oXy na starosti?

V oXy neodpovídám jen za nábor, ale i za veškerou další HR agendu. Doposud je celkem oříšek si s některými věcmi poradit.
Naštěstí mi všichni kolegové byli a jsou velkou oporou, bez které by působení v oXy nebylo tak snadné.

Co ti oXy za toho tři čtvrtě roku dalo?

Rozhodně skvělé kolegy a kamarády, náročnou, různorodou, ale velmi zajímavou práci. Hodně možností překonávat své limity, a hlavně vědomí toho, že HR nemusí být jen o plnění často absurdních procesů, ale skutečně o péči o lidi, důvěře a zlepšování pracovních podmínek.